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智匯德州”定格之雜談—寫在人才創新創業周閉幕

時間:2017-11-19 瀏覽:我要評論

  忘不了領導們親力親為,忙前忙后;忘不了兄弟單位同策同力,不分彼此;忘不了同事們晝夜加班,沒黑沒白;更忘不了八方英人才如約而至,共襄盛舉。

  毋庸置疑,這是一屆撒播創新理念、人才合作交流的盛會;也是一屆放大城市格局、塑造德州形象的盛會;更是一屆耕種發展希望、收獲美好未來的盛會。

  難忘瞬間,精彩畫面,一幕幕被永久定格,定格是因為高光時刻,高光是因為非常之功。盛會閉幕后,筆者略有小悟。

  于非常之時。多年前,西方某國首相被媒體問到,中國的電視機已經出口了,是否感到危機。她說,即使中國快速崛起,充其量成為物質生產大國。言外之意:沒有人才智力和發明創新,靠什么在世界舞臺上“華山論劍”?眾所周知,美國手有“四寶”:用美元剪全球經濟“羊毛”,用因特網引領天下信息產業,用五角大樓威懾所有對手,用好萊塢傳導世界價值。所依仗的無非是,金融資本、科技產業、制造業和精英人才。還有,底特律把美國推到了“輪子上的國家”,接著又把全世界推向到“輪子上的地球”,它因人才集聚而興。最后,也因人才流失而成鬼城廢都。可見,時勢造就人才,人才決定未來。我們應該縱觀時勢,得到啟迪,獲得經驗。

  近幾年,國內經濟呈L型走勢,“人口紅利”正在消失,資源消耗走到終點,產業轉型迫在眉睫,新舊動能轉換刻不容緩。德州站在新時代和大戰略的潮頭,高擎創新旗幟,招徠天下英才,今也其時,恰逢其時,時不我待。這座城市提出“用效益體現價值,用財富匯報才智”的理念,趟出“政策引人才,平臺聚人才,產業興人才,環境留人才”的路子,連續舉辦“智匯德州”活動,樹立人才優先新思想,落實創新發展新理念,打造對外開放新格局,勾勒城市未來新愿景。這是大勢所趨、形勢所逼、機遇所急,更是城市所需、發展所向、為政所求。我們必須堅定信心決心,凝聚強大共識,統一行動自覺。尤其要不惜氣力,不怕麻煩,一屆一屆的舉辦下去,真正做到一以貫之,久久為功,功成不必在我。

  施非常之策。非常之時必有非常之策,定之其義方可施之其策。什么是人才?宏觀上說是有才智和高尚品德的人,微觀上說是具有專業知識和專門技能的人,中觀上說是有所發現、有所發明、有所創造的人。筆者認為,所謂人才,就是捕捉、維持和創造價值,且對城市生命力、生產力、創造力有貢獻的人。當前,各地因才施策可謂“千帆競發”,亦或“柳暗花明”:“送戶口”“送房補”“送房租”,甚至“送房子”“送轎車”“送創業基金”;還有什么“零門檻”“綠色通道”“人才綠卡”,等等。義烏市甚至喊出了“砸鍋賣鐵也要把人才引進來”的口號。放眼國內,山東、廣東、江蘇三地2004年同時提出“人才強省”戰略,2010年又同時提出“人才優先發展”理念,制定中長期人才發展規劃也是同一年。可以說,山東人才工作一直走在全國前列,而德州人才工作則連續三年走在山東前列。

  走在前列,是因為德州具有穹頂眼光和非常之策:人才政策頂層設計,出臺了“黃金三十條”,最高資助達5000萬元;人才考評優先置頂,權值權重成為全市“第一指標”;人才投入上不封頂,占財政支出比重增長44倍,僅人才公寓就修建了8000多套;人才服務頂格配置,綜合窗口由3個增至20個,全市增設45名人才服務專員名;匯集八方智力,高層次人才是歷史存量的8.2倍;綻現創新頂端優勢,近三年該市高新技術產業產值增幅、高新技術投資占比等均列全省前列。對德州而言,人才大業方興未艾,未來更是可期可待:也許還會建設國際人才廣場,冠名人才大道,設立城市人才日,推進人才友好型城市建設這不是空想!既然獲批魯北人才改革試驗區,德州肯定敢沖、會闖、真拼。

  用非常之舉。行動即理論,需求即合理。最好的理論是行動。二戰時期,盟軍諾曼底登陸后,當蘇軍“搶運”先進機器之時,美軍秘密部隊早已行動,予以重榮厚祿,明搶暗奪德意兩國科學家,2000多名精英人才統統招致麾下。正因此舉,造就全球至尊。今天的世界,依然是一場沒有硝煙的“人才戰爭”:美國用“綠卡”制度吸引人才;歐盟用“藍卡”制度吸引人才;日本用積分制度吸引人才;新加坡直接招收我國高一優等生;以色列彈丸之地成為世界創新工廠;加拿大每流失1名高端人才到美國,立即吸引4名他國人才彌補近年來,我國對人才更是高度重視,高標布局,望眼欲穿,千呼萬喚。德州市堅定不移抓人才工作,是貫徹人才強國戰略,落實黨的十九大精神的具體體現。

  在本屆“智匯德州”活動中,德州市共安排了3個層面、5個板塊、20多項活動,省級活動有:高端專家暨百名博士進德州、京津冀魯高技能人才聯盟成立大會暨交流合作研討會。市級活動有:德州魯北人才改革試驗區揭牌、德州市招才引智成果展、產業人才項目路演推介洽談會、優秀青年人才大型招聘會、重點項目簽約。縣級活動有:平原百名博士故鄉行,“才聚禹城智創未來”專家人才禹城行,“智匯樂陵”創新創業洽談會,“智匯德州才聚臨邑”人才科技洽談會,“才聚貝州智匯武城”對接推介會,等等。省、市、縣活動密集開展,政策推介、人才交流、技術洽談、項目對接、成果展洽交相輝映,精彩紛呈。在這里,看到了創新、創業、創富的熱潮;在這里,探索了融才、融智、融資的路徑;在這里,實現了共建、共贏、共享的目標。這不就是非常之舉嗎?

  行非常之力。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。第二屆“智匯德州”人才創新創業周,德州市借勢造勢,借力發力,注重精準邀請,做到精準對接,實現精準匹配。國家外專局給予幫助,精準邀請外國專家人才;省人社廳鼎力支持,精準邀請高端專家、博士等高層次人才;省技能人才開發協會積極協助,精準邀請京津冀魯區域高技能人才;市人才工作領導小組成員單位發揮職能,精準邀請創新創業型人才;市五大產業推進辦公室層層篩選,精準邀請高層次產業人才;市重點企業立足自身需求,精準邀請急需緊缺人才;市人才綜合服務中心精準招聘,赴30家重點高校,開展“德州市百企校園行”活動

  全力以赴,同策同力,造就非常之力。活動期間,德州市梳理匯總了430家重點企業人才、智力和項目需求7692項,對外發布供求信息70余萬條,各方人才如期而至,其中兩院院士6人,國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家125人,國家百千萬人才工程專家、長江學者24人,泰山學者、泰山產業領軍人才59人,國內博士421人,高技能人才124人,還有來自12個國家的61名外國專家。過去一周,從高層人才到優秀畢業生,從知名企業家到初創團隊,從市級人才到鄉土型人才,從高技能人才到專技人才,從國內人才到國外專家,到處可見創業創富之行。從市區到縣鄉基層,從政府機關到高等院校,從市直部門到企事業單位,從黨員干部到普通市民,從各大媒體到微信朋友圈,到處可聞融才融智之聲。

  成非常之功。于非常之時,施非常之策,用非常之舉,行非常之力,必成非常之功。全市1262家企事業單位參與本次活動, 2000余人參加這次盛會,達成千余項合作意向,簽訂175個人才、技術合作協議,其中有47個創業項目,有128個創新項目,130個項目有明確投資意向,涉及金額過百億元。禹城市引進中國農業大學孫振鈞教授,投資10億元建設“蚯蚓特色小鎮”;德州經濟技術開發區引進“千人計劃”專家舒涌,建設“年產3萬臺增程器動力總成生產線”;德城區宇虹新顏料股份有限公司成功對接美國公司和山東大學,合作開發全球新技術;雷奧醫療器械有限公司與德國阿洛德公司成功“聯姻”,引進先進工藝。這樣的例子數不勝數,隨著后續深入對接洽談,更多驚喜會出現。

  筆者想說的是,此次“智匯德州”活動,除了收獲了大批創新創業要素,還帶給我們更多的啟示和收獲。一是堅持人才優先發展戰略,堅定不移走“人才強市”之路;二是堅持黨管人才原則,做到“一把手抓,抓一把手”;三是堅持人才投入優先保證,堅定“寧可少修一條路,也要保障人才投入”的決心;四是堅持優化人才服務,讓這座城市“近者悅,遠著來”;五是堅持企業主體地位,加強企業家隊伍和創新創業平臺建設;六是堅持柔性引才理念,做到“不求所有、但求所用”;七是堅持發揮人才市場作用,實現“政府搭臺、市場運作、企業受益”;八是堅持國際化視野,實現“聚天下英才而用之”;九是堅持營造良好氛圍,形才工作強大共識與合力;十是堅持“只爭朝夕”的實干精神,顯現“截斷巫山云雨,高峽出平湖”的人才工作魄力。

  習總書曾指出:辦好中國的事,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。“智匯德州”雖然打開了“招才之門”,推開了“智匯之窗”,但是,從人才引進,到變成技術,到技術變成產品,到產品變成企業,再到變成產業,最后到變成產值,直至變成財政收入,推動整個城市發展壯大和繁榮,需要打一場人才工作攻堅戰、持久戰和立體戰。

  圣人王陽明說:想,都是問題;做,才是答案。心之所在,路之所往。不忘初心,方得始終。德州人才工作,只要走對了路,就不要怕路遠路難走。“花期”已到,“采摘期”還會遠嗎。

-------德州新聞(18)----
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